การหาพนักงาน Part Time ถือเป็นการจ้างงานที่ช่วยลดค่าใช้จ่ายในเรื่องบุคลากรได้อย่างหนึ่งสำหรับนายจ้าง โดยบุคคลทั่วไปแล้วการทำงาน Part Time หรืองานพิเศษถือเป็นการหันมาใช้เวลาว่างให้เกิดประโยชน์เพื่อก่อให้เกิดรายได้เพิ่มมากขึ้น เป็นการสร้างนิสัยการทำงานที่ดี รู้จักบริหารเวลาให้เกิดประโยชน์สูงสุด ทั้งนี้งาน Part Time ยังงานไม่หนักเท่างานแบบ Full Time เช่น ชั่วโมงการทำงานน้อยกว่า เมื่อทำงานล่วงเวลาก็ได้ค่าล่วงเวลาเหมือนกัน และยังสามารถเปลี่ยนไปหางานใหม่ได้ในเวลาเพียงไม่นาน ทำให้ได้ประสบการณ์หลากหลายจากการทำงานด้วย
นอกจากนี้การทำงาน Part Time ก็ยังเป็นการหางานเพื่อสร้างรายได้เสริมอีกทางหนึ่ง ซึ่งในปัจจุบันก็มีงานให้เลือกอย่างมากมาย โดยสามารถทำนอกเวลางานประจำหรือเวลาว่างจากการเรียน หรือรับงานมาทำที่บ้าน ซึ่งสามารถกำหนดเวลาทำงานเองได้ ทำให้มีเวลาอยู่กับครอบครัวมากขึ้น
รูปแบบการสรรหาพนักงาน Part Time
การจ้างพนักงาน Part Time จะต้องมีข้อตกลงการจ้างงานเป็นลายลักษณ์อักษรอย่างชัดเจน โดยระบุตำแหน่งและความรับผิดชอบ เวลาการทำงาน เช่น จำนวนชั่วโมงทำงานต่อวัน ทำงานวันไหนบ้าง เวลาเริ่มงานและเลิกงาน เวลาและระยะเวลาพักรับประทานอาหาร การจ้างงานต้องจ้างอย่างน้อย 3 ชั่วโมงต่อวัน ข้อตกลงอื่นๆ นอกเหนือจากนี้ก็จะต้องระบุเป็นลายลักษณ์อักษรด้วยเช่นกัน หากทำงานเกินชั่วโมงที่กำหนดไว้จะได้ค่าจ้างคิดตามอัตราล่วงเวลา ดังนั้นการสรรหาพนักงาน Part Time นั้นถือเป็นพนักงานประจำเช่นเดียวกับ Full Time แต่ไม่เต็มเวลานั่นเอง
แม้ว่าพนักงาน Part Time นั้นจะไม่ใช่พนักงานประจำ แต่สามารถได้รับการปฏิบัติเช่นเดียวกันกับพนักงานทั่วไป ไม่ว่าจะเป็นการให้สิทธิออกเสียง โอกาสในการเข้าร่วมกิจกรรมต่างๆ ของทางองค์กรก็ควรที่จะได้รับอย่างเท่าเทียมกันเพื่อให้ช่องว่างระหว่างพนักงานประจำและหาพนักงาน Part Time ลดลง ซึ่งวิธีนี้จะช่วยให้เกิดความสามัคคีกันของกลุ่มพนักงานโดยที่ไม่มีแบ่งแยก ทำให้การทำงานร่วมกันเป็นไปได้ง่ายขึ้น
